Turizm Sektöründe Çalışan İşçilerin 7 Günde Bir Yerine 11 Günde Bir Haftalık İzin Yapabileceği İddiası Doğru mu?

İstihdamEmek

İlk yayın :

16 Temmuz 2025

Yazar:

Resul Kunt

İddia şöyle;

Bir Instagram hesabı tarafından 11 Temmuz 2025 tarihinde paylaşılan gönderide turizm sektöründe çalışan işçilerin yeni düzenlemeyle 7 günde bir yerine 11 günde bir haftalık izin yapabileceği iddia edildi.

X platformunda da dolaşıma giren iddia 4 bin beğeni almış.

İddia DOĞRU

4857 Sayılı İş Kanunu’nda 10 Temmuz 2025 tarihinde yapılan turizm sektörüne yönelik düzenlemeye göre; 6 günlük çalışma sonunda kazanılan haftalık tatil hakkı, işçinin talebine veya onayına bağlı olarak 11. güne kadar uzatma hakkı tanındı.

Kanunun 63. maddesinde yapılan değişiklik 14 Temmuz 2025’ten itibaren yürürlüğe girdi.

İş Kanunu’nda Turizm Sektörüne Yönelik Yeni Düzenleme

Türkiye, 2024 yılında Avrupa’da en uzun mesai yapan ülke oldu. Eurostat’ın yayımladığı çalışma verilerine göre, Avrupa Birliği (AB) ülkeleri haftalık ortalama 36 saat çalışırken bu süre Türkiye’de 43,1 saat olarak açıklandı. Haftalık ortalama çalışma süresi verilerine göre Türkiye, Avrupa’da en çok çalışan ülke konumunda. Diğer yandan turizm sektöründe çalışma koşullarıyla ilgili dolaşıma giren bir iddia, sosyal medyada son günlerde gündeme gelen konular arasında.

Bu konuda şu içeriği faydalı bulabilirsin

Tatil Fazla, İzin Az: Türkiye’nin Çalışma İkilemi

26 Haziran 2025

İddiaya göre turizm sektöründe çalışan işçiler, yeni düzenlemeyle 7 günde bir yerine 11 günde bir haftalık izin yapabilecek. İddiayla ilgili yasal düzenlemeleri bulmak için 4857 Sayılı İş Kanunu’na bakılabilir. Kanunun “Hafta tatil ücreti” başlıklı 46. maddesi;

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

şeklinde düzenlenmiş.

63. maddede 10 Temmuz 2025’te yapılan değişiklikte ise şu metin eklenmiş;

Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

Buna göre; 14 Temmuz 2025’ten itibaren yürürlükte olmak üzere, turizm sektörünü kapsayacak şekilde İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle, işçinin hak kazandığı haftalık tatil kullanımını işçinin talebi veya onayı ile 4 güne kadar uzatma hakkı tanınmış. Yani turizm sektöründe çalışan bir işçi, haftalık tatilini isterse veya onaylarsa, 7. günden itibaren 11. güne kadar istediği bir günde kullanma hakkına sahip. İşverenin ise yasal olarak işçinin onayı olmadan 6 günden daha uzun süre aralıksız çalıştırma hakkı bulunmuyor.

Sonuç olarak;

Turizm sektöründe çalışan işçilerin 7 günde bir yerine 11 günde bir haftalık izin yapabileceği iddiası doğru.